블라인드 채용이란 무엇일까?

1.블라인드 채용이란?

블라인드 채용을 파착해보면 평등한 기회, 공정한 과정, 직무능력 평가 이렇게 볼 수 있습니다. 

채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모, 성별 등의 차별적 항목을 배제하고, 직무능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다.

블라인드 채용은 2004년 국가인권위원회에서 나이 및 학력제한 폐지로 부터 시작하여 2015년 공공기관 NCS 기반 능력중심 채용에서 직무기술서 공개 및 체계화된 면접 추진 등으로 정착화 되었습니다.  

 

2. 블라인드 채용 핵심내용

첫째, 채용직무 정보 사전공개

기업은 직무 관련 내용 및 필요 항목에 관해 직무기술서를 통해 사전 안내합니다.

둘째, 차별적 항목 배제

구직자의 신체적 조건이나 출신 지역, 혼인여부, 재산과 가족관계 등의 기재를 금지합니다.

셋째, 직무능력평가를 위한 채용 프로세스

각 채용 프로세스에서는 편견이 개입되는 요소, 직무와 관련없는 항목과 질문은 배제되고 업무와 관련된 직무능력을 평가합니다. 

3. 스펠링으로 풀어보는 'BLIND' 블라인드 채용 

B : Be ready 철저한 준비

L :  Lie 거짓말은 금물 , 팩트체크

I  :  Innovation 능력중심 사회를 위한 혁신

N : Necessary 필요한 것을 파악하라

D : Delete 불필요한 이력은 모두 삭제