1. NCS 기반 능력중심 채용이란?
NCS 기반으로 분석한 직무의 상세냐용 및 직무능력 평가기준을 바탕으로, 학벌 등 불필요한 스펙이 아닌, 직무 수행 현장에서 원하는 직업능력이다.
즉 해당 직무에 맞는 스펙을 갖추었는지 평가하여 직무에 적합한 인재를 선발하는 채용방식이다.
2. NCS (국가직무능력표준)란?
국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 및 기술 및 태도 등을 국가가 체계화한 것입니다.
3. NCS 채용공고문
NCS 기반 채용공고문은 채용분야 자격요건, 일정 등 일반적인 내용과 함께 전형별 세부평가 기준, 가산점 유형 및 비율 등을 상세히 제시합니다.
또한, 직무기술서를 첨부하여 수행할 업무 내용과 이에 따라 필요한 역량(지식, 기술, 태도)과 자격, 직업기초능력 등을 안내합니다.
4.NCS 서류전형
NCS 기반 능력중심 채용의 서류전형에서는 필요한 인적사항과 직무 관련 교육 및 자격, 경력 및 경험 등을 작성하는 입사지원서와 직무에 대한 동기와 적합성, 직업기초능력 등을 기반으로 한 자기소개서와 직무와 관련된 경험이나 경력을 작성하는 경험 및 경력기술서를 작성합니다.
5. NCS 필기전형
NCS 기반의 필기전형은 직무기술서에 있는 직업기초능력 및 직무역량(지식, 기술, 태도)을 지필검사를 통해 측정하는 전형입니다.
직무에 필요한 역량과 직무 수행 시 발생할 수 있는 상황에 대한 행동, 직무수행에 적합한 기본 소양을 갖추었는지 등을 필기전형을 통해 측정합니다.
6. NCS 면접전형
NCS 기반 면접전형은 NCS(국가직무능력표준)를 기반으로 직무에서 요구되는 핵심역량 (지식, 기술, 태도) 및 자질을 구조화된 면접 방식과 질문을 통해 평가합니다. 면접을 통해 행동에 대한 평가, 인성과 잠재 역량 등 서류 및 필기 전형에서 볼 수 없는 부분에 대한 평가가 가능하고, 궁금한 부분을 직접 확인하여 지원자를 심층적으로 파악할 수 있습니다.
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